DIFFUL PUMP --- La formation pour le leadership dans la société DIFFUL
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- Heure de diffusion
- 2017/8/30
Au cours des trois jours de formation, tous les participants ont systématiquement acquis les connaissances et comment l'appliquer dans la pratique.
Après cela, une réunion appelée "Happy Meeting" a eu lieu. On dit que la «réunion heureuse» est l’une des parties importantes de la gestion des points. C’est une étape pour partager un sentiment et recevoir un prix ce que vous méritez.
"Je me sens vraiment dans un environnement convivial et j'ai une perception directe de la culture d'entreprise." On a dit ça.
Avant tout, nous pouvons voir que gérer les travailleurs signifie gérer leur cœur. Gérer les cœurs, c'est gérer la culture. Gérer la culture, c'est gérer l'environnement. Gérer l'environnement, c'est gérer le comportement.
Lorsque nous sommes dans une bonne ambiance, tout le monde se rapproche et vous constaterez que votre enthousiasme de travail augmente. C'est le charme de la gestion des points. Je crois que nous verrons dans D pompe IFFUL dans quelques jours.
En tant que top dix pompe solaire fabricants à Wengling, nous nous sommes engagés à produire des pompes solaires depuis plus de 5 ans , nous essayons d’être meilleurs et maintenant tous les départements de Pompe DIFFUL porte sur ce système. Nous pensons qu'un jour la pompe DIFFUl existera dans tous les coins du monde grâce à sa qualité fiable et à sa bonne réputation. En passant, DIFFUL souhaite la bienvenue à tous les amis qui visitent notre entreprise et espère avoir une bonne communication et un partenariat gagnant-gagnant avec vous tous, car la pompe DIFFUL est toujours sur le point d'être meilleure! Vos points de vue sont les forces motrices de DIFFUL ! Par la présente, au nom de tous les membres de DIFFUL , je vous remercie tous pour votre soutien à long terme et pour votre croissance.